Die Kunst des Einstellens & Bindens

Inselgrafik zur Hinterlegung des Inhalts
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Employer Branding, Mitarbeitergewinnung und Onboarding

Passendes Personal zu finden bedeutet ein hohes Investment an Zeit und Geld. Es bedarf Know-how und Beharrlichkeit. In einigen Branchen ist es die Suche nach der Nadel im Heuhaufen.

Mangelhaftes Onboarding, zu kurz geratene Personalentwicklung, Überforderung, mangelnde Wertschätzung oder Konflikte im Team, führen häufig zunächst zur inneren und folglich zur tatsächlichen Kündigung. Sie verursachen weitere Kosten und rauben wertvolle Zeitressourcen durch erneute Rekrutierungsprozesse.
Und: Verlorene Mitarbeiter hinterlassen Spuren. Social Media- und Bewertungskanäle sind ein leicht gefundenes Ventil, um Unzufriedenheit öffentlich kundzutun. Dies schadet dem Unternehmensansehen und erschwert die Rekrutierungsprozesse zusätzlich.

Daher sind neben passendem Recruitment auch Onboarding und Mitarbeiterbindung essenziell.

Grafik Männchen mit Sprechblasen
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Full Service Recruiting

Wir kümmern uns um Ihren Recruitingprozess von A wie Anforderungsprofil bis Z wie Zusatzvereinbarungen. Mehr dazu gibt‘s hier.

Beratung Personal

  • Gemeinsame Reflexion der aktuellen Situation. Dabei wird der Istzustand aus unterschiedlichen Perspektiven erfasst und mit Ihnen besprochen.
  • smarte Ziele festlegen.
  • Je nach Bedarf werden 1-2 Workshop-Termine umgesetzt. Sie finden idealerweise mit 1-2 Wochen Abstand statt, um Erarbeitetes in den Arbeitsablauf zu integrieren. In regelmäßigen Terminen stellen wir durch gemeinsame Erfolgskontrollen sicher, dass Sie das Optimum aus Ihrem Programm herausholen. Leitthemen hierfür sind: „Was läuft gut?“ und „Wo müssen wir intensivieren?“.
  • Zum Abschluss erhalten Sie ein ausformuliertes Handlungskonzept mit Praxishilfen für Ihre spezifischen Ansprüche an die Hand.

Themenüberblick:

Rekrutierungsprozesse
Rekrutierungskanäle
Bewerbermanagement
Arbeitszeitmodelle entwickeln und Umsetzen
Onboardingprozesse gestalten
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
teambildende Maßnahmen
positive Fehlerkultur
Stärkung der Arbeitgebermarke
Marketingstrategien

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Bianca Daum

Trainerin, Coach